Наверное, каждый работающий человек попадал под сокращения и увольнения с рабочего места. Но не все знают, какие выплаты положены работодателем при увольнении сотруднику.

1. Какие выплаты положенные при увольнении – согласно трудовому законодательству руководитель организации, в которой человек работал должен выплатить всю заработную плату, а так же компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Но в то же время руководитель может удержать какие либо суммы.

2. Если человек уволился до момента своего отпуска, за который он уже получил отпускные то работодатель вправе удержать выданную ранее сумму при окончательном расчете.

3. Так же подлежит удержанию сумма, полученная на командировки, если работник получил командировочные но не использовал их, а уволился ранее то эта сумма тоже удерживается работодателем.

4. Если человек съездил в командировку, предоставил отчет, но не вернул неиспользованные средства они тоже могут быть удержаны при окончательном расчете. Так же в случае, какого либо причиненного ущерба рассчитывается сумма, и так же удерживается с работника, если он причинил ущерб.

5. Может удерживаться и аванс, при окончательном расчете, если человек получил аванс, и написал заявление об увольнении, при окончательном расчете это тоже учитывается. Во всех остальных случаях, какое либо удержание выплат при расчете является незаконной.

1. Какие выплаты положенные при увольнении – если человека увольняю в связи с закрытием фирмы, то выплачивают среднемесясн6ую зарплату за три месяца, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск. Если было увольнение по собственному желанию, то в этом случае будет выплата только за неиспользованные отгулы и отпуск.

2. Так же возможно получить частично деньги за отрабатываемое время. К примеру, человек написал заявление в конце месяца на увольнение, а уволился в середине следующего, то ему положена компенсация за отработанное время.

3. Если же увольнение было по соглашению сторон, то тут есть шанс добиться определенных выплат, не только за неиспользованный отпуск, но и частично заработную плату.