Swetka говорит:

По общему правилу расчетным периодом для исчисления отпускных выплат считается период за три месяца до отпуска. Именно заработок за три месяца является основой будущих отпускных. Для этого суммарная заработная плата работника делится на три (число месяцев), и на 29,6 (среднее число календарных дней в месяце), в итоге получается средний дневной заработок. Затем он умножается на то количество дней, которое вы собираетесь провести в отпуске.
Но часто для того, чтобы знать, как правильно рассчитать отпускные недостаточно знать обычные способы расчета. Иногда возникают «особенные» ситуации, например, вам повысили зарплату в период, который затем будет считаться расчетным, и вам нужно знать, что в этом случае отпускные ваши тоже будут увеличены пропорционально повышению заработной платы.
То же самое происходит, если вы в расчетном периоде брали больничный или отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае отпускные пересчитываются точно так же пропорционально заработанным средствам, но уже в сторону уменьшения.
Бывает, что работник уходит в очередной отпуск и уже в процессе отдыха неожиданно заболевает и берет больничный лист. В этом случае отпуск продлевается на то число дней, которое работник провел на больничном, и перерасчет оплаты не происходит, а затем больничный лист оплачивается отдельно в соответствии с Трудовым кодексом.
Также нужно знать, что если по каким-то причинам работник не использовал очередной отпуск, будь то производственная необходимость или иные достойные внимания причины, организации обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается точно так же, как и отпускные, с той лишь разницей, что работник, получив компенсацию, продолжает трудиться на благо родного предприятия. Компенсация положена и тем, кто увольняется с предприятия, не отгуляв положенный отпуск. Денежное возмещение рассчитывается за каждый отработанный месяц и выплачивается работнику вместе с заработной платой.