SkaZY говорит:

Рынок труда, с определенными допущениями, представляет собой рынок, аналогичный любому другому. А это значит, что на нем действуют механизмы взаимодействия спроса и предложения. Их соотношение в конечном итоге формирует цену определенного товара. В нашем случае товаром является труд, а его ценой — заработная плата, которую получает работник.

Рассмотрение заработной платы как цены труда в большей степени целесообразно для работодателя, так как заработная плата явлется зачастую наиболее существенной статьей расходов. Также от размера заработной платы зависит и размер социальных начислений, которые тоже участвуют в формировании себестоимости.

Условно, в заработной плате можно ряд элементов, которые в той или иной степени влияют на ее размер. Это оплата времени работника, оплата непосредственно затрачиваемых физических и моральных сил, плата за тот или иной уровень человеческого потенциала работника, зависящий, например, от его квалификации.

Кроме того, заработная плата является важнейшим механизмом стимулирования работника и побуждения его к высокопроизводительному труду. В таком контексте зарабтная плата как цена труда вплотную соприкасается с другой ее стороной — заработной платой как важнейшим источником дохода работника