Николаевич говорит:

Сначала необходимо определиться с тем, что называют laquo;декретным отпускомraquo;. В просторечии принято так называть предоставляемый женщинам отпуск по беременности и родам. Какой документ регламентирует предоставление такого отпуска? Порядок предоставления такого отпуска прописан в Трудовом кодексе, ст. 255.

» «Женщине, которая собирается в такой отпуск, необходимо знать, что его длительность не зависит от того, сколько дней использовала женщина в дородовый период, так как продолжительность такого отпуска высчитывается суммарно.

«»» Если беременность и роды ничем не осложнены, то законодатель предоставил женщине 70 (10 недель) дней до родов и столько же после родов. Законодательство предусмотрело и возможные особенности этого периода. Предоставляется 84 дня в дородовый период, если беременность многоплодная. Если роды с осложнениями ndash; послеродовый отпуск будет равен 86 дням. А 110 дням будет равен послеродовый отпуск у женщин, которые родили двух и более детей.

«» Так на каком же сроке уходят в декретный отпуск?

«» Женщина, как «правило, по прошествии 30 недельного срока беременности в женской консультации или другой организации, где наблюдается как беременная, «берёт листок нетрудоспособности. По месту работы пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (laquo;декретного отпускаraquo;), к которому прикладывает листок нетрудоспособности. Такой отпуск оплачивается из Федерального Фонда Социального Страхования. «»»»