я являюсь сотрудником овд. мой очередной ежегодный отпуск по графику совпал с учебным, а именно в июне месяце и я написала рапорт на перенос ежегодного отпуска на конец июня месяца, т.е. сразу после окончания сессии я пыталась уйти в отпуск. мне преслали ответ, что мой отпуск в связи со служебной необходимостью (какой именно не указали) прернесен на ноябрь. Однако выйдя с сессии на работу мою коллегу тут же отпустили в отпуск. Почему мне перенесли отпуск без моего согласия, ссылаясь на служебную загруженность, а сотруднику тогоже подразделения непременно его предоставили мне не понятно. Имели ли онри на это право и куда можно обратиться с жалобой или обжаловапнием решения? Спасибо.
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Вопросы Системы дренажа на участке: виды и устройство
Вопросы Как пополнить Steam в России в 2024?
Вопросы Плюсы и минусы приобретения новостройки в Подмосковье
Вопросы Сухие монтажно-кладочные смеси: широкий спектр применения в строительстве
Вопросы Комфорт на рабочем месте: зачем нужен правильный компьютерный стул
Вопросы Стоимость банкротства граждан в Волгограде
Отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно, согласно ежегодному графику. Перенос отпуска без согласия работника допустим лишь в следующем случае — когда были зафиксированы ситуации злостного нарушения трудовой дисциплины. В иных случаях действия работодателя неправомерны и вы имеете право требовать восстановление справедливости, если вы не давали письменного согласия на перенос отпуска. Только ваша подпись дает разрешение на перенос отпуска, а чьи-то свидетельские показания не имеют юридической силы. Работодатель не имеет право даже по соглашению сторон производить перенос отпуска на какой-либо другой срок несовершеннолетним работникам и тем, кто работает с опасными и (или) вредными условиями труда.
Работодатель обязан произвести продление отпускного периода, в случае возникновения во время отпуска случая временной нетрудоспособности работника, если работник выполнял в это время государственные обязанности, которые влекут освобождение от работы, если на этот период выпали нерабочие праздничные дни, которые установлены законодательством.