Как заполнить график отпусков?
Вопросы Лимит по процентам для займа сотруднику организации
Вопросы Спортивная гимнастика и акробатика для детей: развитие тела и духа
Вопросы ДПК для забора и террасы: преимущества использования и особенности
Вопросы Топ-10 популярных групповых программ: отбор, контроль, мотивация
Вопросы Использование различных снарядов и оборудования в тренировках
Вопросы Приморская таможня конфисковала крупную партию гель-лаков, ввезенных под видом бытовой техники
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Если коллектив большой, то как вы ни старайтесь, обиженные и недовольные будут. Поэтому могу рекомендовать поступить максимально законно и справедливо. Во-первых, нужно выяснить, есть ли работники, имеющие право идти в отпуск не по графику, а по их желанию. Такие категории есть, например, почетные доноры, матери с маленькими детьми и т.д. То есть, нужно хорошенько проработать законодательную базу. Пусть такие люди в первую очередь выскажут свои пожелания. Не могут же они даже не догадываться, когда планируют свой отпуск (хотя, по закону, не только могут, но и имеют право…). Если с людьми вежливо разговаривать, они, как правило, идут навстречу. Затем можно в коллективе провести опрос — кто когда хочет в отпуск. Если останутся проблемы, то пусть все решает жребий. Во всяком случае, тогда будут бухтеть на «везуху», судьбу и т.п., но не на начальника. А начальнику останется только картинно пожимать плечами, «искренне» жалеть неудачников, но жребий есть жребий, повезет в следующий раз
Если коллектив большой, то как вы ни старайтесь, обиженные и недовольные будут. Поэтому могу рекомендовать поступить максимально законно и справедливо. Во-первых, нужно выяснить, есть ли работники, имеющие право идти в отпуск не по графику, а по их желанию. Такие категории есть, например, почетные доноры, матери с маленькими детьми и т.д. То есть, нужно хорошенько проработать законодательную базу. Пусть такие люди в первую очередь выскажут свои пожелания. Не могут же они даже не догадываться, когда планируют свой отпуск (хотя, по закону, не только могут, но и имеют право…). Если с людьми вежливо разговаривать, они, как правило, идут навстречу. Затем можно в коллективе провести опрос — кто когда хочет в отпуск. Если останутся проблемы, то пусть все решает жребий. Во всяком случае, тогда будут бухтеть на «везуху», судьбу и т.п., но не на начальника. А начальнику останется только картинно пожимать плечами, «искренне» жалеть неудачников, но жребий есть жребий, повезет в следующий раз