С юридической точки зрения, увольнение по соглашению сторон практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию.

Но бывают случаи, когда при приеме работника на работу, работодатель ставит некие условия, после исполнения которых, работник может уволиться с данной работы. Чаще всего это бывает при временном трудоуствройстве или при работе на договорных условиях.

Иногда бывают случаи, когда работник совершил некое нарушение своих обязанностей, и в наказание за это его увольняют по соответствующей статье КЗоТа.

Например, работник совершил прогул, или явился на работу в нетрезвом виде. Понятно, что увольнение по такой статье будет не лучшим видом характеристики этого работника, и безусловно сыграет роль при дальнейшем продолжении трудовой деятельности. В этом случае работодатель может не соблюсти условий, на которых работник был принят, и по личной договоренности уволить работника по собственному желанию. Таким образом проступок работника будет как бы скрыт от внешнего взгляда.

Отрицательная сторона такого момента состоит в том, что некоторые люди не понимают сделаной им уступки, и на новом месте работы повторяют те же нарушения трудовой дисциплины, что иногда может привести к серьезным последствиям, особенно это касается появления на рабочем месте в нетрезвом виде, что может привести к трагедии. Здесь нужна осмотрительность.