Давайте с вами вначале поговорим об отпуске вообще.

Как вам известно, каждый работник, не зависимо, пусть это будет государственное или же коммерческое предприятие, имеет право на отпуск. Обычно, отпуск даётся раз в году.

Но бывает и так, что отпуск можно разделить на две части: две недели будут в энное время и две недели в другое энное время.

Здесь уже определяется определёнными правилами того или иного предприятия. Но в любом случае работник имеет своё законное право на этот отпуск.

Бывает и так, что работник по какой-то причине не пошёл в отпуск, или даже использовал только половину своего отпуска.

В этом случае есть такое понятие, как компенсация за отпуск, который был пропущен.

Для того, чтобы можно было рассчитать эту компенсацию, следует знать следующее:

1. Какова ваша средняя дневная зарплата. Причём, даже если вы получаете не в день, а в месяц. Тогда следует разделить эту сумму на тридцать и получите искомое.

2. Количество отпускных, которые полагается в период отпуска.

3. Теперь ту сумму, которую вы получили в результате вычисления средней отпускной платы разделите на количество тех дней, которые были пропущены и получите искомый результат. Чтобы вам было понятным, то обычно отпуск даётся на двадцать четыре или двадцать восемь рабочих дней. Именно рабочих, не считая выходных.

Теперь вы можете понять, как именно рассчитать компенсацию за отпуск.

У многих затрудняется вычисление тем, что у них заработная плата не постоянная, а плавающая. Легче тем, у кого ставка.

При расчёте учитывайте, что больничные, премиальные и другие выплаты не идут в расчёт.

Удачи!