Как правильно вести себя на собеседовании?
Вопросы Лимит по процентам для займа сотруднику организации
Вопросы Спортивная гимнастика и акробатика для детей: развитие тела и духа
Вопросы ДПК для забора и террасы: преимущества использования и особенности
Вопросы Топ-10 популярных групповых программ: отбор, контроль, мотивация
Вопросы Использование различных снарядов и оборудования в тренировках
Вопросы Приморская таможня конфисковала крупную партию гель-лаков, ввезенных под видом бытовой техники
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
При приеме на работу очень важно создать благоприятное первое впечатление, обычно разговор с работодателем может длиться не больше пяти минут и в это короткое время необходимо сделать все зависящее, чтоб получить долгожданное место. В первую очередь надо подумать о внешнем виде, костюм должен деловым. Приходить на собеседование лучше всего немножко раньше назначенного времени, за 10-15 минут лишнего времени можно слегка освоиться и осмотреться. Заходя в кабинет для разговора, необходимо обязательно постучать, при знакомстве представиться. Руку стоит подавать только в том случае, если работодатель сам предложит ее вам первый. Обязательно нужно четко назвать свое имя и запомнить имя собеседника, в процессе разговора необходимо обращаться именно так, как руководитель представился, для того чтоб продемонстрировать уважение.
Правильно вести себя на собеседовании поможет и поза, в которой придется отвечать на вопросы, положение рук и ног не должно быть скрещено, так как это говорит о напряжении и возможной скрытности. Следует вести себя в меру открыто. Стараться четко и правдиво отвечать на поставленные вопросы, не пытаться уходить от ответов или отвечать завуалировано, честность и только честность помогут» достичь хорошего результата. Потому как плохо врущий человек всегда заметен и подобное открытие лишь снизит шансы на успех. Многие теряются при ответе на вопрос о желаемой заработной плате. Однако это не правильно, ведь хороший специалист должен ценить свои знания и способности высоко, а если он в качестве зарплаты указывает заниженные цифры, то у работодателя может возникнуть ощущение, что перед ним находится не специалист своего дела, а тот, кто толком и делать то ничего не умеет. Поднимать тему финансов нужно объективно оценивая собственные возможности.
«