Евгения говорит:

Основания для увольнения могут быть самыми разными: от личного желания человека, сокращения штата и до увольнения за серьезные нарушения.

Существует множество причин, но, когда окончательное решение принято, важно правильно уволить сотрудника и провести всю процедуру в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Желательно при увольнении не создавать конфликтную ситуацию, чтобы человек уходил без негативных эмоций, и у него не возникало желание в дальнейшем навредить каким-то образом компании или подать на предприятие в суд за необоснованное или неправильно проведенное увольнение.

Самый лучший и простой вариант для обеих сторон, это, пообщавшись с человеком и объяснив ему ситуацию, попросить его уволиться по собственному желанию. В этом случае сотрудник пишет заявление, кадровая служба издает приказ тем числом, с которого работник уволен, и в течение трех дней человека необходимо рассчитать и выдать на руки трудовую книжку.

Таким образом, чтобы правильно уволить сотрудника, собрать и оформить все необходимые документы, в первую очередь, нужно определиться с основанием для увольнения, а дальше действовать в соответствии с законом. И, по возможности, постараться сохранить хорошие отношения с увольняемым.

«