Евгения говорит:

«»» Предлагаю несколько секретов правильного проведения собеседования.

«»» Во время собеседования работодатель может оценить кандидата на вакантную должность по различным аспектам: уровень квалификации, профессиональные навыки, личностные качества, уравновешенность. В свою очередь для кандидата собеседование — это шанс получить более походящую работу, понять все минусы и плюсы, оценить свои качества и предъявляемые к нему требования. Многие хотят узнать, как правильно провести собеседование , но не думают о том, как правильно к нему подготовиться. Для начала нужно определить точное время и место проведения и оповестить об этом, если кандидатов много, то для каждого свое. Составить список кандидатов и предоставить им информацию: конкретные требования, должностную инструкцию, перечень необходимых документов.

«»» После подготовки можно подумать, как правильно проводить собеседование. Для начала надо laquo;растопить ледraquo;, рассказать о своей компании и привлечь кандидата. Затем можно приступать к вопросам, избегая те на которые можно ответить только laquo;даraquo; или laquo;нетraquo;. После собеседования следует проанализировать все ответы каждого кандидата. Когда выбор будет сделан нужно обязательно сообщить об отказе другим.