Евгения говорит:

Рано или поздно каждому сотруднику кадровой службы приходится писать»характеристику»на сотрудника. Нормативно-правовых требований к написанию характеристики как таковых нет.»

Рассмотрим самые популярные рекомендации по составлению характеристики на сотрудника:

1)»»»»» В характеристике необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, а также год его рождения.

2)» Название кампании, срок службы и должность занимаемую работником.

3) Важное место занимает объективная оценка трудовых качеств и навыков работы (ответственность, внимательность, пунктуальность и т.д.).

4) Также можно указать об отношении сотрудника в коллективе.

5) Помимо всего перечисленного в характеристике нужно написать о функциональных обязанностях в коллективе.

6)»»»»» Обязательно необходимо указать сведения о повышении квалификации и дополнительном образовании (если таковые имеются).

7)»»»»» Далее надо указать цель написания характеристики, например, требуется на новом месте работы.

8)»»»»» И, наконец, в самом конце ставится подпись руководителя организации, дата написания характеристики, и печать.

Напоследок, хочется отметить, что перед тем как начать писать характеристику на сотрудника, работнику кадрового отдела следует хорошо продумать и объективно написать характеристику.