Владимир говорит:

Скорее всего, вы хотите отпускные рассчитать с целью получения компенсации, которая выдается сотрудникам, которые проработали на предприятии определенное количество времени, а после этого решили уволиться. Компенсация начисляется на неиспользованный отпуск, и выдача этих денег регулируется статьей трудового кодекса под номером 127. В данном вопросе можно отпускные рассчитать, не принимая во внимание количество месяцев, которые работник отдал предприятию или фирме, денежная компенсация полагается всем и каждому без исключения.

Для того, чтобы отпускные рассчитать, вам потребуется определить то количество дней, за которое вам должны предоставить компенсацию. Если вы увольняетесь, то компенсировать вам должны каждый год, который был отработан полностью. В основу можно взять сразу две даты: дата увольнения вас как сотрудника и дата приема. Когда вы начнете перерасчет, знайте, что если сотрудник работал меньше половины месяца, данный месяц из расчета выкидывают. А если вы отработали больше половины или хотя бы половину месяца, то данный период округляется до целого месяца. С целью рассчитать отпускные вам следует умножить количество отработанного времени на цифру 2,33. Результатом будет следующий показатель: количество отпускных дней, которые вам должны начислить компенсацию.

Пример подобных расчетов:

Человек пришел на работу 01.10.2009, а заявление на увольнение у него приняли 31.12.2012. За данный срок он отработал 39 месяцев, следовательно, последнюю цифру нужно умножить на 2,33. В конце получится число дней отпуска, на котором он ни разу не был, за них и должны выплатить компенсацию по закону.

Также если вы хотите отпускные рассчитать, что вам следует учесть вторую важную сумму, участвующую при расчете отпускных ndash; средняя заработная плата рабочего. С целью определения средней получки, вам нужно взять всю сумму денег, заработанных за весь период, а потом разделить на 12 месяцев. Теперь возьмите получившийся результат и разделите его на 29,4, число обозначающее среднее количество рабочих дней за месяц. Это делается с целью недопущения погрешностей.

Таким образом, чтобы отпускные рассчитать, вам следует сумму всех начислений расчетного периода поделить на число, которое получается в результате формулы. Как это сделать? 29,4 следует поделить на число календарных дней за месяц, в котором вы полностью не работали, а потом умножить на количество отработанных дней в этом месяце. Теперь число, которое вы получили, следует вставить в формулу для расчета средней заработной платы вместо значения 29,4.

Средний заработок нужно умножать на количество дней вашего отпуска, а получившуюся сумму можно называть суммой компенсации.

Если вам надо отпускные рассчитать, но вы не увольняетесь, то вам следует придерживаться того же принципа. На первом этапе вы должны определить свою среднюю заработную плату, а потом сумму начислений за период поделить на 12 и 29,4 в конце.