Евгения говорит:

От того как налаживаются отношения между начальством и подчиненным во многом зависит уровень производительности труда. Конечно, между этими оппонентами должна быть определенная дистанция, но не стоит бросаться в крайности.

Итак, общаться с подчиненными довольно трудная дилемма, но вполне выполнимая. Для этого, не ставьте себя выше них, т.е. «я бог, вы рабы». Это не правильно.

Не превращайте общение с ними в вечный крик. Так вы только ополчите против себя рабочих и не добьетесь многого. «Научитесь говорить спокойно даже в критических ситуациях, тогда вы многого сможете добиться.

Умейте признавать свои ошибки и находить правильный выход» с наименьшими потерями для предприятия, в первую очередь, и для вас.

Не допускайте панибратства на работе, но это совсем не означает, что вне офиса вы не можете дружить.

Если что-нибудь требуйте от сотрудников (например не опаздывать) вы должны быть примером.

Научитесь советоваться с ними,» показывайте интерес к их предложениям, даже если в итоге от них придется отказаться.

Если на предприятие существуют штрафы и наказания за какие-нибудь нарушения, тогда обязательно предусмотрите и меры поощрения и достижения, за которые они предоставляются. «

Уважайте своих подчиненных, тогда к вам также будут относиться.

Никогда, никого не унижайте. Да, как общаться с подчиненными это целая наука. Вы можете быть супер профессионалом, но игнорируя простые правила человеческого общения из вас может получиться никудышный начальник. «