Надежда говорит:

Общеизвестный, хоть и обросший изрядно шутками да анекдотами факт, что если человек на работе действует не по правилам, нарушает установленный в фирме порядок, превышает полномочия и пр, надо об этом сообщить руководству. В данном случае стоит как написать докладную, так и самостоятельно принять меры, то есть, поговорить с сотрудником.»

«

«

Докладная ndash; не что иное, как служебная записка» своему непосредственному начальнику, в которой описывается все то, что, когда и кем было сделано или же ndash; не сделано, не так. Сразу на ум приходит слово laquo;кляузаraquo;. Не совсем верно, ибо дело не в простом доносе, а в информировании вышестоящих чинов для правильного разрешения возникшей ситуации. Но вообще докладная записка руководству может просто сообщать о чем-то, скажем, об успешной замене программного обеспечения компьютеров бухгалтерии, о неисправности шкафчика в раздевалке и прочее. Это именно то, что является ключом к действию в определенных ситуациях или условиях.» Кстати, у этого документа есть особенность. Если записку писать вышестоящим инстанциям, то зачем-то надо указывать не только общие реквизиты и местонахождение того или тех, о чем или же о ком речь, но и место составления самой записки.» Еще обязательно нужен заголовок самого документа. Это не заява и не жалоба, так что стоит начинать словами laquo;hellip;по поводу, касательноhellip;и пр.»