Как уволить работника по статье?
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Вопросы Системы дренажа на участке: виды и устройство
Вопросы Как пополнить Steam в России в 2024?
Вопросы Плюсы и минусы приобретения новостройки в Подмосковье
Вопросы Сухие монтажно-кладочные смеси: широкий спектр применения в строительстве
Вопросы Комфорт на рабочем месте: зачем нужен правильный компьютерный стул
Вопросы Стоимость банкротства граждан в Волгограде
Увольнение по статье имеет некоторые особенности.
Увольнение работника по статье, это довольно специфическое действие.
Обычно по статье увольняют злостных нарушителей производственной дисциплины, за постоянное опоздание на работу, за прогулы, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие нарушения не имеющие криминального характера. Если нарушение имеет криминальный характер, то сначала оно расследуется в следственных органах, затем передается в суд, а затем уже работник увольняется на основании решения суда.
Для увольнения работника по статье необходимо, чтобы его нарушения были оформлены документально, а не словесно. Для увольнения по статье необходимо чтобы за каждое нарушение был вынесен выговор с занесением в трудовую книжку. Если таких записей в трудовой книжке собирается в количестве трех штук в течение одного года, то на основании этого можно увольнять работника с соответствующей формулировкой. Причем приказ о нарушении с записью в трудовую книжку должен быть написан не позднее, чем в течение месяца от момента нарушения дисциплины. Если приказ в эти временные рамки не укладывается, он не имеет юридической силы за давностью.
Таким образом, увольнение по статье должно быть подкреплено тремя выговорами в трудовой книжке в качестве предупредительной меры, а если человек после этого не исправляется, его можно смело увольнять по соответствующей статье КЗоТа.
Записи в трудовой книжке обязательны!