Увольнение работника по статье, это довольно специфическое действие.

Обычно по статье увольняют злостных нарушителей производственной дисциплины, за постоянное опоздание на работу, за прогулы, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие нарушения не имеющие криминального характера. Если нарушение имеет криминальный характер, то сначала оно расследуется в следственных органах, затем передается в суд, а затем уже работник увольняется на основании решения суда.

Для увольнения работника по статье необходимо, чтобы его нарушения были оформлены документально, а не словесно. Для увольнения по статье необходимо чтобы за каждое нарушение был вынесен выговор с занесением в трудовую книжку. Если таких записей в трудовой книжке собирается в количестве трех штук в течение одного года, то на основании этого можно увольнять работника с соответствующей формулировкой. Причем приказ о нарушении с записью в трудовую книжку должен быть написан не позднее, чем в течение месяца от момента нарушения дисциплины. Если приказ в эти временные рамки не укладывается, он не имеет юридической силы за давностью.

Таким образом, увольнение по статье должно быть подкреплено тремя выговорами в трудовой книжке в качестве предупредительной меры, а если человек после этого не исправляется, его можно смело увольнять по соответствующей статье КЗоТа.

Записи в трудовой книжке обязательны!