Надежда говорит:

Руководитель если он хочет действительно быть настоящим лидером должен учитывать специфику деятельности коллектива, который находится в его подчинении. Такой лидер никогда не выступает только от своего лица. Для принятия решений всегда привлекает «команду», решение старается принимать коллективно. Его подчиненные действуют единым коллективом.

«

1. Каждый сотрудник должен принимать участие в жизни коллектива, в обсуждении всех вопросов связанных с деятельностью коллектива и принятии решения. Лидер должен уметь выслушать каждого.
2. В случае возникновения разногласий лидеру необходимо уметь найти компромиссное решение. При этом исполнять роль справедливого судьи без каких-либо амбиций.
3. Даже в условиях полной демократии очень важным моментом является рациональное использование не только рабочего времени подчиненных, но и своего времени. Четкое и в срок выполнение поставленных задач.
4. Для успешного управления важной чертой является умение способность взять инициативу в свои руки и в сжатый срок суметь найти решение, проводя свою волю.
5. Обязательным условием для удачного управления коллективом является наличие эмоционального интеллекта, который предполагает» способность принять ко вниманию мнение собеседника, уважать чужую точку зрения, найти выход из конфликтной ситуации и т.п.
6. Лидеру не надо взвешивать всю ношу работы только на свои плечи. Надо в наиболее полной мере разделить обязанности и полномочия между своими подчиненными.