Евгения говорит:

Со стороны работодателя необходимо оформление стандартного пакета бумаг. Вот какие документы нужны при приёме на работу:

— оформление индивидуального трудового договора;

— издание приказа (распоряжения, решения, постановления);

Если работник будет занимать должность или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей или использованием материальных ценностей, то с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Список должностей и работ, при которых могут быть заключены договора о полной материальной ответственности, а также образцы договоров о полной материальной ответственности утверждены нормативными актами.»

Работодатель обеспечивает заполнение личной карточки работника, трудовой книжки. В случае ее отсутствия работодатель открывает трудовую книжку, обеспечивает получение полиса обязательного медицинского страхования и при необходимости свидетельства о присвоении индивидуального кода социального страхования.

Кроме того, работодатель обязан при приеме на работу обеспечить ознакомление работников под расписку:

— со служебными обязанностями

— с инструкциями по охране труда

— с инструкциями по противопожарной безопасности

— с правилами внутреннего трудового распорядка

— с коллективным трудовым договором.

Выше были перечислены обязательные документы, которые нужны при приеме на работу, но существует еще масса необязательных, такие как соглашение о конфиденциальности, например соглашение о конфиденциальности. «

«