Как выйти из конфликтной ситуации?
Вопросы Лимит по процентам для займа сотруднику организации
Вопросы Спортивная гимнастика и акробатика для детей: развитие тела и духа
Вопросы ДПК для забора и террасы: преимущества использования и особенности
Вопросы Топ-10 популярных групповых программ: отбор, контроль, мотивация
Вопросы Использование различных снарядов и оборудования в тренировках
Вопросы Приморская таможня конфисковала крупную партию гель-лаков, ввезенных под видом бытовой техники
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
«
Конфликтные ситуации, бывают разные, и понятие это включают и ссору с любимым человеком, и бой не на жизнь, а на смерть, и естественно выходить из таких разных ситуаций, нужно по-разному.
В некоторых случаях, нужно уступить, и видя вашу готовность уступать, противная сторона, так же вероятно, пойдет вам на уступки.
Таким образом, конфликт будет улажен к обоюдному удовольствию.
В других случаях, вам нужно пусть вежливо мягко, но, тем не менее, неуклонно отстаивать свою правоту, и добиваться своих целей.
Ибо если возник конфликт, то назрели определенные противоречия, и не всегда разрешение этого конфликта, это золотая середина, компромисс, и тому подобные решения.
Пример, пожалуйста, ваш подчиненный регулярно опаздывает на работу, вряд ли возможно найти компромисс, в данной ситуации.
Поэтому стоит различать, ваши амбиции, и эмоции, и реальную необходимость занять жесткую позицию.
Ну и конечно бывают ситуации, когда нужно давать максимально жестокий отпор.
И любой специалист по силовым конфликтам, скажет вам, что если возникла угроза уличной драки, лучше бить первым, иначе ответить, возможно, вы уже не сможете.
Поэтому в подобных ситуациях, цивилизованность, законопослушность, должны быть задвинуты, и выпущен на волю зверь, живущий в каждом из нас, ибо пошли мы от зверей, и несем в себе их частичку.
А возможен комбинированный вариант, ударил, вырубил одного двоих, и бежать.
В общем, вариантов выхода из конфликтной ситуации множество, и какой лучше, зависит от ситуации.