Если же увольнение происходит именно по причине сокращения основного штата, то сотрудник имеет полное право требовать соответствующую компенсацию при своем увольнении, а работодатель непременно обязан ее оплатить.

Стоит отметить, что выплачивается пособие по сокращению в размере всего одного лишь среднего заработка и при этом увольняемый работник обязательно должен получить положенную ему компенсацию вместе с необходимой заработной платой именно в день своего увольнения. Кроме того в оплату должен войти и неиспользованный им обязательный отпуск. Такая выплата должна производиться в первый месяц после того как работник был уволен. Если же выплата не была произведена, то работник имеет полное право обратиться в суд для получения компенсации за отпуск, а также увольнение.

Работнику выплачивается пособие по сокращению два месяца после его увольнения. Однако бывают исключительные случаи, когда пособие по безработице выплачивается также в течение трех месяцев после сокращения работника, если такое решение было принято службой занятости. При сокращении всего штата обязательно выплачивается пособие по сокращению каждому уволенному работнику, размер которого равняется средней заработной платы. Данное пособие непременно рассчитывается пропорционально тому времени, которое у него осталось до окончания срока официального предупреждения каждого работника о его сокращении. Стоит отметить, что вместе с этим у работника остается его право на получение обязательного пособия по безработице. Если сотрудник работает по совмещению, то ему полагается определенное пособие, размер которого составляет один месячный заработок. Но при этом стоит помнить, что при выплате пособия средняя заработная плата в период последующего трудоустройства ему не начисляется, если он не уволен с основного места работы.