Рано или поздно каждый человек думает о смене места работы, у кого то не складываются отношения в коллективе и с руководством, кто то ищет большую заработную плату. Причин может быть множество, но в любом случае нужно подготовится к этому событию.

1. Как выгоднее уволиться – решение об увольнении должно быть окончательным и бесповоротным. Уходить в никуда не рекомендуется нужно до момента увольнения иметь хотя бы парочку запасных вариантов. После написания заявления согласно трудовому кодексу работник отрабатывает две недели и после этого он может считать себя свободным.

2. Если руководство затягивает, процесс увольнения не выдает трудовую книжку, не подписывает приказ и не выдает расчет можно смело обращаться в суд.

3. Следует правильно выбирать время увольнения, в каждой организации есть определенное время, когда есть высокий сезон с максимальной прибылью и соответственно с высокими зарплатами.

4. Лучше не увольняться в этот период, а дождаться времени, когда прибыль компании будет самая низкая. К тому же в этот период руководство только радо будет избавиться от лишних для сокращения и оптимизации расходов.

1. Как выгоднее уволится – если человек решил твердо уходить, то до этого момента ему нужно уже иметь на примете пару вариантов будущей работы. Если человек работает достаточно продолжительное время, он может попросить отпуск.

2. После заявления на отпуск через день два человек приходит на свою работу и пишет заявление на увольнение, пока он находится в отпуске, отработка автоматически будет ему зачислена. При этом человек помимо расчета получает отпускные, которые ему позволят продержаться какое то время, пока он ищет новую работу.

3. Наиболее выгодно увольняться по сокращению, так как при этом помимо пособия которое обязан выплатить работодатель, выплачивается за два месяца средняя заработная плата. Если грядет сокращение, то ни в коем случае нельзя соглашаться увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Так как в этом случае средней заработной платы за два месяца выплаты не будет.