lola2110 говорит:

В нашей стране каждая трудоспособная женщина может претендовать на дородовый/послеродовый отпуск, а также отпуск по уходу за ребёнком ( его могут также оформить отец или бабушки/дедушки новорожденного), первые полтора года которого оплачиваются согласно принятым нормам из расчёта 40% среднемесячного заработка, а отпуск от полутора до трёх лет является неоплачиваемым. Для получения права на дородовый ( декретный) отпуск женщина должна заранее уведомить о своём намерении работодателя и предоставить в отдел кадров предприятия больничный лист с печатью медучреждения, в котором она наблюдается и подписью лечащего врача-гинеколога. На весь срок декрета ( приблизительно 135 дней) за женщиной сохраняется 100% размер оплаты труда, исчисляемый из её среднего заработка за двухгодичный период.

По истечению срока действия больничного мать или отец ( а также другие кровные родственники) имеют право написать заявление на имя работодателя о предоставлении им отпуска по уходу за ребёнком на период до исполнения малышу полутора лет, а если появляется необходимость продления отпуска после достижения ребёнком этого возраста — вы имеете право продлить срок отпуска до исполнения младенцу трёх лет.