Валентин говорит:

Многие люди привыкли считать, что раз человек работает генеральным директором, то это уже не простой человек, а какой-то Бог, что ли, что для него какие-то свои законы писаны, которые к другим не имеют никакого отношения.

Но на самом деле всё не так. Просто генеральный директор — это ответственный пост, это даже больше, чем простой директор, но тем не менее, это всё равно такой же человек.

Есть определённые уставы, по которым увольняется генеральный директор, но это связано, скорее, не с тем, что он какой-то не такой, а с его ответственным постом.

Представим себе, что у вас должен уволиться генеральный директор. У вас есть предприятие, и человек хочет уволиться.

Вы не имеете права его неволить, спрашивать, по какой причине он увольняется. Дело в том, что перед тем, как его уволить, вы должны будете найти ему замену. До тех пор он должен занимать свой пост. Хотя, если есть заместитель, то эту работу может выполнять его заместитель. Возможно, что этот заместитель и будет последующим директором, это уж вам решать, и вам поступать соответствующим образом.

Если же вы уже решили, то ваш генеральный директор должен написать заявление о том, что он хочет уйти, и вы должны будете принять его заявление. Если же не примете, он имеет право подать на вас в суд за ваши действия. Он вам не обязан объяснять, по какой именно причине он хочет уволиться, это, как говориться, его личные проблемы, и ему решать, как поступать в данном случае.

Вы просто должны принять заявление, и уволить человека, если он этого желает.

вот так и можно уволиться генеральному директору, ибо он тоже человек.

Удачи вам!