Евгения говорит:

Такое увольнение, всегда являлась крайней мерой наказания, и в наши дни применяется довольно редко. Вовсе не потому, что прогуливать стали меньше, скорее наоборот. Просто работодатель, по различным причинам, старается уволить прогульщика по другой статье ТК РФ. Но всё же, администрации предприятия иногда ничего не остаётся, как уволить сотрудника за прогул.

Прогул» это самовольное отсутствие сотрудника на своём рабочем месте. Трудовые законодательства различных стран по-разному толкуют это понятие. Часто дело доходит до казусов. Далёк от совершенства в этом вопросе и ТК РФ.» С одной стороны уволить сотрудника за прогул, даже однократный, позволяет 81статья ТКРФ, а именно её подпункт (а), пункта 6. Но на самом деле, это не просто.

Пока в законе не будет четко обозначены правила увольнения за прогул, то все вопросы на данную тему нужно решать только с помощью 9й статьи ТК. Следует заключать трудовые договора, в котором обязательно должны быть указаны работники, в полномочия которых входит составление актов об отсутствии сотрудника на своём рабочем месте. Работник при заключении договора обязан указать адрес, не всегда совпадающий с местом прописки, по которому он согласен получать корреспонденцию со своего предприятия, в том числе второй экземпляр акта о его отсутствии на работе.

К акту прилагается требование объяснить своё отсутствие. Если объяснение не было дано, по этому вопросу так же составляется акт. На основании этих актов работник может быть уволен за прогул.