gjuli говорит:

Уволить работника за прогул довольно просто, но не совсем этично, поэтому работодатели не часто пользуются этим вариантом увольнения.

Прогул согласно ТК — это отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение всего дня или смены без уважительной причины или при отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение всей смены или рабочего дня без уважительной причины. «

«

Прогулом будет считаться: невыход на работу без причины ; «нахождение сотрудника более 4 ч подряд за пределами своего рабочего места без определенных причин; оставление работы без соответствующего предупреждения работодателя об окончании договора, а также до окончания двухнедельного «предупреждения; самовольные отгулы и самовольный уход в отпуск.

Как же уволить работника за прогул?

Если прогул кратковременный, то необходимо затребовать объяснение от работника в письменной форме. При отказе дать объяснение составляется акт. «Затем «составляется приказ об увольнении по соответствующему основанию.
Если прогул длящийся и затребовать объяснения от работника невозможно, поскольку не представляется возможным его найти, то увольнять работника не стоит , иначе впоследствии суд восстановит его на работе с выплатой причитающихся сумм за время вынужденного прогула. «
Нужно постараться все-таки разыскать работника «и добиться объяснений.

Можно направить письмо по домашнему адресу с просьбой объяснения причин прогула.