Евгения говорит:

Трудовой кодекс РФ почти не оставляет работодателю возможности расстаться с плохим сотрудником, ничего не нарушая. Рассмотрим пути, как уволить нерадивого работника, не преступив закон.
1. Работнику предлагают уволиться, написав заявление по собственному желанию. В большинстве случаев это работает, потому что работник понимает, что работать здесь он все равно уже не сможет, а портить себе репутацию, будучи втянутым в трудовой спор не хочет.
2. Увольнение, путем сбора служебных записок, зафиксированных случаях невыполнения должностных обязанностей, и другое. В этом случае так же рекомендуется предложить сотруднику самому написать заявление об увольнении.
3. Наиболее соответствующий законодательству ответ на вопрос как уволить нерадивого работника ndash; это проведение аттестации, которая покажет что квалификация этого сотрудника не соответствует требуемой на данной должности
4. Работнику предлагают оформить увольнение как соглашение сторон. Его можно убедить, предложив денежную компенсацию (например один месячный оклад). Такие увольнения сложно оспорить в суде.
5. Сокращение. Этот путь требует, как и аттестация, длительной подготовки и как оформление увольнения, по соглашению сторон материальных затрат.