Как составить рекомендательное письмо?
Вопросы Лимит по процентам для займа сотруднику организации
Вопросы Спортивная гимнастика и акробатика для детей: развитие тела и духа
Вопросы ДПК для забора и террасы: преимущества использования и особенности
Вопросы Топ-10 популярных групповых программ: отбор, контроль, мотивация
Вопросы Использование различных снарядов и оборудования в тренировках
Вопросы Приморская таможня конфисковала крупную партию гель-лаков, ввезенных под видом бытовой техники
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Вообще, рекомендательные письма служат для того, чтобы дать дополнительную информацию о работнике — о том гдеи как учился, как работал и рассказать о его профессиональных навыках.»
Рекомендательно письмо можно разделить на пять частей:»
1.Профессиональные навыки. «Тут стоит написать умеет ли работник выполнять работу качественно и в срок, хорошо ли он знает свою профессию, берёт ли работник на себя ответственность и может ли принимать решения.
2.Личностные характеристики. В этом разделе важно указать какие отношения у сотрудника в коллективе, какой у него склад ума, есть ли у него чувство юмора, обладает ли сотрудник лидерскими качествами.
3.Успехи и достижения. Возможно в то время, пока сотрудник работал у вас, он становился лучшим в своей профессии, выигрывал конкурсы профмастерства и т.д.
4.Слабые стороны. Тут я думаю всё понятно
5.Потенциал работника. Возможно вы считаете, что данный работник в дальнейшем может занять руководящую должность.»
В рекомендательном письме необходимо указать следующее:
-навыки и умения работника,
-то, каким образом он их проявил на рабочем месте,
— личные качества работника: инициативность или апатия, «дружелюбие, приветливость и т п,
— личные достижения работника,
— стремление работника развиваться, «обучаться чему-то новому или , наоборот, нестремление это делать.