lola2110 говорит:

Каждый из нас отработав на предприятии некоторое время, с нетерпение ждет заслуженного отпуска. По Трудовому Кодексу каждый из нас имеет полное право на отпуск. Работники имеют разное число отпускных дней, первым делом зависит это от категории работника. Простой рабочий имеет отпуск продолжительностью в двадцать восемь дней (календарных), воспитатели и педагогический персонал ndash; 56 дней, работающие инвалиды ndash; 30 дней. Число отпускных дней, который оплачивается, может быть увеличено или уменьшено. Это регулируется статьями Трудового Кодекса.

Рассчитывая дни отпуска необходимо помнить, что выходные дни и праздничные в количество отпуска не вчитываются, при этом они и не оплачиваются. Для подсчета нужно взять за каждый с отработанных месяцев среднюю суму рабочих дней. Стандартный отпуск в двадцать восемь дней рассчитывается таким образом. Вначале нужно 28 дней разделить на двенадцать месяцев, после этого, мы получаем количество дней, которые начисляются за один месяц года ( приблизительно 2,33 дня). Следующий шаг: нужно перемножить получившиеся дни отпуска за месяц работы на количество отработанных месяцев на данной фирме, предприятии, организации. Получившийся результат ndash; это и есть продолжительность дней Вашего отпуска.

Если при расчетах Вы получаете не целое число, то его можно округлить. Округлить полученный результат можно только в большую сторону, но не в коем случаи не в меньшую. Пи расчетах числа дней отпуска не учитываются, те дни, когда работник организации не был на рабочем месте из неуважительной причины, брал дни за свой счет или брал отпуск для ухода за новорожденным ребенком.