Тринадцатая зарплата, или, как будет правильнее ее назвать, премия по итогам года законодательством не регламентируется. Подробности о размерах и сроках выплаты можно узнать из Коллективного договора, либо же просмотреть Положения о премировании, имеющиеся на любом предприятии. Так как 13-я зарплата по понятным причинам (тринадцатого месяца в году нет) не может быть зарплатой, как таковой, то она отражается в документах, как премия.

1. Для того, чтобы считать 13 зарплату нужно разобраться в нескольких вещах.
Первое, что нужно выяснить, это по каким документам проходит выплата.
• Премия всем сотрудникам организации;
• Премия для высококвалифицированных сотрудников;
• Премия для некоторых сотрудников за вклад в развитие компании.

2. Затем выяснить, по какому из вариантов начисления нужно считать 13 зарплату. В основном их три:
• Фиксированная сумма (если премируется ограниченное число сотрудников).
• Процент от годового оклада. В этом случае нельзя упускать из виду, что оклад может повышаться в течение года.
• В зависимости от среднегодового заработка. В этом случае нужно вычислить размер среднегодового заработка, а затем процент от него.
Работодатель сам решает как и по каким критериям премировать сотрудников и даже может вовсе лишить работников итоговой премии.

3. Нужно учесть другие нюансы расчета:
• Сумма премирования может отличаться в зависимости от стажа работы;
• Урезать или вообще не выплатить 13-ю зарплату могут за нарушения распорядка, прогулы, несоблюдение техники безопасности, изготовления бракованной продукции и т. д.

4. Часто 13-я зарплата начисляется в зависимости от показателей трудовой деятельности, например через выполнение (перевыполнение)трудового плана.
• Процент начисления итоговой премии устанавливается работодателем.
Но чаще всего тринадцатая зарплата выплачивается в зависимости от заработной платы и стажа работы. Так же каждый работник обязан под подпись ознакомиться с документом, в котором прописаны правила премирования сотрудников.