Многие полагают, что быть работодателем легко. Просто давай себе указания другим и ни о чём думать не нужно, главное, чтобы за вас делали всё, а вам только нужно просто сидеть и получать за чужой счёт деньги.

но не всё так просто, если вы являетесь частным работодателем, предпринимателем, который даёт работу людям, то нужно учитывать то, что и зарплаты нужно платить и налоги в том числе. Но, как правило, многие просто стараются не обращать на такие нюансы внимания, что это, мол, их не касается, и стараются делать так, чтобы не платить зарплату своим работникам.

Есть такая вещь, как отработанные часы. И, понятное дело, за эти часы нужно платить. По закону, если человек работает больше, чем сорок часов в неделю, то вы ему должны, либо платить дополнительно, либо дать ему лишние выходные дни по его желанию. Как же рассчитать переработку, спросите вы. Итак, человек работает сорок часов в неделю. за месяц где-то четыреста часов. Это условно. Вы платите ему за эти часы зарплату. Если же у него больше чем сорок часов в неделю, то исходя из всего этого вы уже будете должны платить и за эти часы. За четыреста часов работы вы, скажем, платите тысячу долларов.

Разделите это всё, скажем, на десять, и получите то, что вы должны платить за лишних лишние часы.

Удачи вам!