gjuli говорит:

«

«

Как провести социометрию?

Сущность методики заключается в том, что людям-членам одного коллектива задается вопрос: laquo;Если бы коллектив вы создавали заново, то кого бы хотели увидеть рядом с собой в новом?raquo;

Составляя вопросы «для социометрии необходимо, чтобы они были не абстрактными, а носили конкретный характер и «отражали определенную реальную ситуацию. Проводить социометрию можно только лишь в тех коллективах, члены которых знают друг друга» и находятся вместе не менее 6 мес.»»Размеры коллектива»»-не большие

Социометрическое исследование имеет своей целью выявить лидера, определить микрогруппы, выявить социометрический статуса каждого члена . К этому методу обращаются, когда необходимо выбрать руководителя среднего или низшего звена

Провести социометрию можно разными способами
1. «Просьба «проголосовать за отдельных «кандидатов. У кого будет больше «голосов, того и назначают. Недостаток здесь «в том, что каждый человек будет подходить к выбору кандидата со своей меркой. Выбор поэтому может быть неоптимальным.
2. «Просьба каждого назвать трех кандидатов. Чья фамилия «будет встречаться чаще остальных, того и выбирают.
3: Просьба каждого ответить на такой вопрос: «Представьте себе ситуацию, что коллектив ваш расформировывают. С кем из нынешних членов коллектива вы захотели работать вместе в новом коллективе? Выберите одну фамилию». Затем нужно выбрать второго и третьего человека
Обработка «результатов выглядит в виде социоматрицы или карты социометрического выбора