Надежда говорит:

Встречу с работодателем по своему значению можно сравнить с переговорами по поводу заключения некоторой сделки. Аналогия в том, что Вы предлагаете в качестве товара свои знания или навыки, которые предприниматель должен оплатить (купить). В зависимости от того насколько удастся убедить работодателя, он вправе решить о совершении у Вас laquo;покупкиraquo;.

«

1. Как продать себя на собеседовании — в любом случае каждый работодатель стремится к тому, чтобы извлечь как можно больше выгоды для своего бизнеса. Он подбирает работника, руководствуясь такими соображениями. Поэтому заранее необходимо ознакомиться с предстоящими задачами, используя свой опыт общаться с работодателем об интересующих его вещах.
2. Работодатели по-разному» относятся к поискам кандидатов, пользуясь разными источниками и методами. Вам как претенденту на ту или иную должность надо погрузиться в изучение вакансий на сайте компании (фирмы), со статей в прессе. Это поможет работодателю определиться с тем, насколько претендент будет полезен фирме.
3. Вопрос о заработной плате надо поместить в заключительную часть собеседование. Цена вопроса находится в прямой зависимости от оценки преимуществ кандидата и результата переговоров. При рассмотрении вопроса о зарплате надо назначать по возможности более высокую цену продажи ожидаемой пользы, в оценке своих возможностей твердо стоять на своем, задавая работодателю встречные вопросы в отношении величины зарплаты.