Штат представляет собой состав работников предприятия, определяемый на определенный период.

Штатное расписание mdash; это, прежде всего, «организационно-распорядительный документ, где отражена структура организации с перечнем должностей, их количеством и должностными окладами. Здесь же отражены размеры доплат и «надбавок, которые существуют в организации.

Как же правильно составлять штатное расписание?

В средних и крупных компаниях составлением штатного расписания занимаются работники отдела кадров или службы персонала предприятиях , отделы оплаты труда, в мелких чаще всего ndash; бухгалтерия.

Прежде чем правильно составлять штатное расписание , нужно» определить организационную структуру.

Для штатного расписания предусмотрена унифицированная форма Т-3. Заполнять ее начинают с названия предприятия. Затем ставим номер документа, его дата, которая не всегда совпадает с датой его введения.
Штатное расписание утверждает руководитель. В отдельной графе указываются номер и дата приказа, число штатных единиц и фонд заработной платы в месяц

Затем указываются наименования структурных подразделений, наименования должностей, тарифные ставки, доплаты

При изменениях штата или численности в шт. расписание вносятся изменения.