lola2110 говорит:

Опираясь на Трудовой кодекс страны, можно сказать, что у каждого человека, который работает, заключив трудовой договор, есть право на отдых. А отдых заключается в том, что это оплачиваемый отпуск, который может длиться двадцать восемь календарных дней. Для жителей Крайнего севера и других аналогичных районов, отпуск может быть увеличен на некоторое количество дней, согласно главе 19, статьи 116 трудового кодекса России. Работник, который уходит в отпуск, не должен волноваться о своем рабочем месте или уровне заработной платы, которую он получал. Федеральный закон предусматривает сохранение этих моментов на период отпуска работника. Плюс к этому, работник должен получить определенные выплаты, называемые отпускными. Любая организация обязана выплатить рабочему всю сумму отпускных средств не позднее, чем за два-три дня до начала полученного отпуска.

Сначала, для расчета отпускных, производится с определение среднемесячной заработной платы. Для определения этого числа, возьмите ваши заработные платы в течение полугода или года и определите сумму. После совершения процесса сложения, поделите полученное число на количество взятых месяцев. Это может быть и год, и полгода, и пять лет. После того, как определили среднюю заработную плату, разделите ее на 29,4. Потом полученное число умножьте на количество дней вашего отпуска. Например, двадцать восемь дней у вас отпуск. Умножаем на 28. Цифра, которую вы получили, и является суммой ваших отпускных средств.

Если в период вашего отпуска попали праздничные дни, то их учитывать при определении отпускных, не стоит. Об этом твердит глава19 статья, 128 Трудового кодекса.