Надежда говорит:

» «Каждый гражданин страны имеет право на труд, а так же если его не устраивает по тем или иным причинам данная работа, он имеет право на увольнение. Но существуют некоторые правила при увольнении. Как правильно писать заявление на увольнение?

«

» «Прежде всего, за две недели до увольнения работник должен предупредить руководство предприятия о своем решении, то есть он должен написать заявление, в котором указанно точное число последнего дня работы. Администрация предприятия в день, указанный в заявлении, должна отдать трудовую книжку, и с увольняющимся работником произвести расчет. » » » » » » » » » «» Если администрация не хочет принимать заявление, то вы вправе отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о его получении. Уведомление следует сохранить. Вы так же можете обратиться к юристу, если ваше заявление не хотят подписывать.

» Если работник увольняется в то время когда он проходит испытательный срок, то заявление следует написать за три дня до расчета. Если же увольнение связано с переездом в другой город или другие более уважительные причины, то заявление за две недели не обязательно, но будет лучше, если вы к заявлению приложите какой-нибудь документ, который подтверждает причину увольнения.