Вопрос о вычислении средней заработной платы сам по себе является не совсем корректным. Дело в том, что средняя заработная плата может быть нескольких видов. Например, средняя заработная плата работника за год, или средняя заработная плата работников на конкретном предприятии, или средняя заработная плата работников по отрасли за текущий год и тому подобное. Некоторые виды средней заработной платы вызывают критику, их сравнивают со средней температурой больных в больнице. Но как бы там не было, давайте разберемся, каким образом можно посчитать среднюю заработную плату.

Начнем со средней заработной платы работника за год. Эта величина наиболее точно отражает существо вопроса. Этим показателем пользуются в статистических отчетах для случаев сдельной оплаты труда. Когда например при достаточно обширном токарном производстве, требуется вычислить среднюю зарплату токарей шестого разряда отдельно от средней зарплаты токарей пятого разряда и тому подобное.

Средняя зарплата работника вычисляется путем суммирования его заработной платы по месяцам, а потом суммарную заработную плату делят на двенадцать и получают среднюю зарплату за месяц.

Во всех других случаях подсчета средней заработной платы необходимо просуммировать всю заработную плату работников, а потом, полученную сумму разделить на количество работников. Но этот показатель является весьма спорным.