Увольняясь с работы, многие задаются вопросом, как посчитать компенсацию при увольнении, чтобы не быть обманутым.

При увольнении вам должны обязательно выплатить:

1) зарплату за отработанно вами время в том месяце, когда вы увольняетесь

2) компенсацию за отпуск, который вы не использовали;

3) в некоторых случаях выходное пособие ndash; при ликвидации или сокращении численности.

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска, и за прошлые годы тоже. Вместо выплаты компенсации работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим его увольнением. «Днем увольнения будет считаться последний день его отпуска.

«Как же посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?

Для этого рассчитывается среднедневной заработок работника в порядке, который предусмотрен для всех случаев отпусков. Затем определяется количество дней, которые подлежат оплате. Оно определяется, исходя из отработанного в году количества месяцев. Месяц, отработанный не полностью не учитывается, если число отработанных в нем дней составляет меньше полмесяца. Если работник отработал больше половины месяца, то этот месяц учитывается при расчете как полный. Количество дней отпуска умножается на среднедневной заработок и получается сумма компенсации.

Если отпуск «был представлен авансом, а на момент увольнения весь рабочий год не был отработан, то сумма заработка за дни отпуска удерживается из заработной платы увольняющегося работника.