Евгения говорит:

В Трудовом кодексе РФ статьей 115 установлена продолжительность оплачиваемого ежегодного основного отпуска. Для всех категорий работников — 28 календарных дней.

Рассмотрим, как посчитать дни отпуска на примере. 28 календарных дня разделим на 12 месяцев в году и получим 2,33 — это значение календарных дней отпуска, положенные работнику за каждый месяц фактической работы. Остается подсчитать количество отработанных месяцев и умножить на 2,33. Отпуск предоставляется в целых днях, поэтому полученный результат округляем по правилам арифметики: до 0,5″ отбрасываем, а свыше 0,5 округляем до целой единицы.

В записке-расчете на отпуск обязательно указывают период трудовой деятельности, отпуск за который предоставляется. Например: «за период работы с 25.01.2011 г по 24.07.2011 г предоставлен основной ежегодный (или дополнительный) отпуск сроком 14 календарных дней».

Праздничные нерабочие дни, попадающие в основной или дополнительный отпуск, не учитываются и продлевают отпуск. К примеру, основной отпуск оформлен с 12.02.2013 г по 11.03.2013 г. Приступить к работе 12.03.2013 г. Но праздничный нерабочий день 8 марта попадает в период отпуска, поэтому работнику продлевается отдых и выходит он на работу 13.03.2013 г. «

По такой же системе можно посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска вам положено к оплате. То есть, к примеру, отработали вы 18 месяцев без отпуска, решили уволиться, вам предприятие должно выплатить за 42 дня (18*2,33=41,94) неиспользованного отпуска.

«

«