gjuli говорит:

Численность сотрудников предприятия может быть разной. «Каждый вид численности используется для разных целей. «К примеру, для заполнения формы статотчетности П-4, нужно считать среднюю численность. А среднесписочная численность необходима «для расчета квоты на прием инвалидов на работу. Без расчета списочной численности нельзя определить среднесписочную.

Наиболее широким показателем является численность средняя, т.к. она включает в себя среднесписочную, среднюю численность совместителей внешних, среднюю численность работников, которые работают «по гражданско-правовым договорам. Самый узкий показатель — списочная численность, поскольку для расчета ее необходима только среднесписочная численность. То есть основой для расчета численности работников»является списочная численность

Как же определить среднесписочную численность работников?

Название этого показателя указывает на то, что чтобы определить среднесписочную численность работников, нужно узнать среднюю списочную численность за определенный промежуток времени, например, за месяц или квартал или год. «»В среднесписочную численность включаются не все работники списочного состава.В ней не учитываются женщины, находящиеся в декретном отпуске, работники, находящиеся в отпуске по уходу за усыновленным ребенком и в доп. отпуске также по уходу за ребенком, сотрудники, которые находятся в отпуске в связи с поступлением в образовательные учреждения

Чтобы определить среднесписочную численность за месяц, нужно сумму списочной численности за каждый день»(календарный) разделить на число дней в месяце (календарных).В расчет принимаются и нерабочие . Численность в эти дни определяется по показателю списочной численности за предшествующий нерабочему дню день