Владимир говорит:

Чтобы оплатить больничный лист своему работнику, вы должны знать его стаж работы. Дело в том, что от стажа многое зависит. Если работник имеет пять лет стажа, то ему вы должны возместить шестьдесят процентов от обычной зарплаты, точнее от среднего заработка за период работы у вас. Если работник имеет стаж от 5 до 8 лет, значит, возмещается 80 процентов от среднегодового оклада. Если же стаж выше восьми лет, следовательно, возмещается средняя зарплата полностью.

Но, недавно произошли некоторые изменения. Нет, стажа они никаким образом не коснулись, все проценты так же сохраняются. Просто теперь расчетный период по больничному листу составляет два года. Что это значит? Вы должны высчитать средний доход только за два последних года работы сотрудника, а не за всю его трудовую деятельность. Это было сделано потому, что за два года работник может получить несколько повышений, а это существенно влияет на зарплату.

Теперь работодатель должен заранее отчислять деньги в фонд социального страхования, который покроет 35% от больничного листа.

Чтобы рассчитать оплату больничного на одного работника, необходимо в соответствии с новыми условиями пользоваться следующей формулой. Берется сумма всей зарплаты работника за два года на текущем месте работы, потом делится на 730. Получившееся число умножают на 0,6 для тех, кто работает не более 5 лет и т.д. Все по выше названным нормативам. Потом новое значение умножают на число пропущенных дней, а далее заполняют больничный лист и выплачивают деньги сотруднику.