Виды совместительств

Стоит различать «совместительство» и «совмещение». Эти два понятия изначально схожи, но виды работ и их оплата значительно разнятся между собой.

• Совместительство – регулярно выполняемая работа, в свободное от основных обязанностей время, где часы работы по совместительству ровно вполовину меньше, от часов на основной работе. Но оплачивается совместительство как у обычного работника. И статус работника ничем не уменьшается по сравнению с другими. Совместительство – работа длительная, ничем не связанная по качеству с основным видом деятельности.
  • Внутренний работник по совместительству и основную и совместительскую работу выполняет на одном и том же предприятии,
  • Внешний работник по совместительству выполняет работы на разных предприятиях.
  • Совмещение – временная работа, выполняемая во время основных рабочих часов. Здесь происходит приплюсовка (совмещение) дополнительных обязанностей к основным. Такой вид работы может выполняться только после письменного соглашения самого работника.

Оплата

Перед тем, как соглашаться на работу по совместительству или по совмещению, каждому работнику следует знать, что оплачивается совместительство совсем иначе, чем совмещение.

• Итак, совмещение должно всегда быть задокументировано и оговорено. Оплата такой работы происходит по обоюдному соглашению, и составляет либо процентную ставку от выполняемой работы, либо определенную сумму, заключенную в договоре.
• В отличие от совмещения, оплачивается совместительство совсем иначе.
  • Во-первых, заработная плата начисляется на основании положения о трудовом договоре,
  • Во-вторых, начисление оплаты труда происходит на основе общих законов о заработной плате, где учитываются и доплаты и премии, как основным работникам. И оформляются они иначе, чем совмещающие работники.