Vsevradost говорит:

Если вы работаете в той компании, где оплачивается очередной отпуск, то вам должны оплатить отпускные дни в соответствии с трудовым кодексом, если иного не прописано в вашем трудовом договоре.»

Стоит сказать, что в таких компаниях очень приятно работать, хотя бы от того, что там»оплачивается отпуск,»оплачивается больничный, и по закону даже оплачивается учебный отпуск, то есть вы можете отправляться на сессию (если вы учитесь в университете на очно-заочной форме обучения) и не посещать работу, и вам эти дни будут оплачены.

По закону вы можете уйти в отпуск только после 6 месяцев работы на одном месте. После этого вам нужно написать заявление на отпуск, подписать его у работодателя и отнести в отдел кадров, где вам будут начислять отпускные. Стоимость одного дня вашего отпуска будет равна стоимости одного дня вашего рабочего дня. Но здесь не учитываются премии. То есть ваша зарплата составляет 50 тысяч рублей, где 20 тысяч оклад, а 30 тысяч премия, то отпускные вам могут начислить от 20 тысяч рублей. Вам нужно 20 тысяч разделить на количество рабочих дней в том месяце, когда вы уходите в отпуск и умножить на то количество дней, которые вы будете в отпуске. Это и есть ваши отпускные, именно так»оплачивается отпуск. За остальные дни работы в этом месяце вы получите деньги при начислении следующей заработной платы.

Не обязательно, что вас лишат премии, очень может быть что ваш работодатель вам ее оплатит полностью, если вы решите этот вопрос мирно.

Так что лучше заранее предупредить начальство о своем желании пойти в отпуск и решить этот вопрос так, чтобы все были довольны