Причин может быть несколько. Взять даже самое элементарное — сотрудник слишком наглый, не всегда исполняет ваши поручения, хамит, не делает добросовестно свою работу. Такое бывает и с этим нужно что-то делать. Если вы добрый человек, то сначала вы дадите шанс. Понизьте его в должности или урежьте зарплату, вынесите выговор и так далее. Если это не поможет — увольняйте. Как? Да просто. Либо заставляете его написать рапорт по собственному, пригрозив тем, что вынесите это дело за пределы вашей компании и ему будет потом труднее устроиться на нормальную работу, или же сразу делаете второй вариант да и всё.

Тут особо и думать нечего, с подлецами нельзя церемониться, а тем более, если работник ленится, не уделяет должное внимание своей работе.

Но всегда проявляйте милосердие. Так выгодно будет и вам — потянуть время и может быть вы спасёте лентяя. Ведь у него наверняка семья и деньги нужны. Да и вы пока найдёте нового работника, время пройдёт. а так, вы предупредили, что уволите, он испугался, работает лучше, хотя бы первое время.

Удачи вам!!!