Надежда говорит:

Вполне логично предположить , что профзаболевание является последствием вредных условий работы и, согласно закону, его наличие предполагает льготы и компенсацию. Для этого нужно доказать профзаболевание законно, но как доказать профзаболевание?

«

Для доказания профзаболевания понадобятся: пройти медицинское обследование, получить акт комиссии о характере работы и обстоятельствах труда, выписку из истории болезни, заключение профсоюзного комитета и медицинскую карту с соответствующими заключениями профильных врачей.

Чтобы начать процесс необходимо пойти к терапевту, желательно, лечащему врачу, пройти осмотр и получить направление на разнообразные анализы. У этого же можно спросить выписку из истории болезни для комиссии и оформлению профзаболевания. С выпиской и анализами нужно пройти скрупулёзные обследования у врачей-специалистов по заболеванию. Когда» все эти документы есть, нужно еще раз терапевту, который направит на региональную медико-социальную комиссию. Также комиссии нужно представить заключение профсоюза о условиях труда. Когда в учреждении нет профсоюза, то нужно заключение от нанятого инспектора по охране труда, заверенное подписью работодателя. Региональная комиссия рассмотрит все изложенные документы и придет к выводу, относится ли эта болезнь человека к профессиональным, связано ли заболевание с отрицательными условиями работы или вовсе никак не связано.