Как добиться повышения зарплаты?
Вопросы Лимит по процентам для займа сотруднику организации
Вопросы Спортивная гимнастика и акробатика для детей: развитие тела и духа
Вопросы ДПК для забора и террасы: преимущества использования и особенности
Вопросы Топ-10 популярных групповых программ: отбор, контроль, мотивация
Вопросы Использование различных снарядов и оборудования в тренировках
Вопросы Приморская таможня конфисковала крупную партию гель-лаков, ввезенных под видом бытовой техники
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Как добиться повышения зарплаты?
Для этого существует несколько способов.
«Первый — просто сменить место работы. Если хорошо изучить вакансии, то можно найти для себя более выгодные в материальном плане условия работы. «Но в этом случае вы должны быть «хорошим, квалифицированным специалистом, востребованным на рынке. «Этот способ лучше использовать как запасной вариант. Нужно заранее «пройти собеседование и быть уверенным, что вас возьмут.
Второй способ ndash; достижение повышения. Наиболее «честный, но сложный в исполнении вариант. «»Зато добившись положительного результата, вы сможете гордиться собой. Тогда не придется выпрашивать зарплату у начальства. «Чтобы подняться по карьерной лестнице, необходимо много работать, хотя не на всех предприятиях это приводит к повышению
Третий «способ «- «хитрый, но не всегда действенный. Можно «пустить слух, что «вам предложено выгодное место работы с более высокой зарплатой и вы собираетесь увольняться именно по причине низких доходов. Такой метод не требует от вас особых усилий. Но здесь есть одно но ndash; руководство может без разговоров вас отпустить «и вам придется уйти
Четвертый способ добиться повышения зарплаты»- «laquo;прямойraquo;. Нужно просто поговорить с начальством о том, что вы достойны повышения заработной платы. Но при этом нужно действительно «быть уважаемым и ценным сотрудником. Такую беседу вести довольно трудно, нужно «предвидеть все возможные» вопросы со стороны начальства.»»»Разговор лучше вести конфиденциально