Никто не может похвастаться тем, что в его жизни не случилось ни одного опоздания. Но, есть люди, которые опаздывают систематически, это уже у них в крови.

Не так страшно, если опаздывает ребенок в садик или в школу, а вот, если опаздывает сотрудник, то это может повлечь нарушения в рабочем процессе, особенно, если работник работает на конвейере или с клиентами.

В первую очередь, руководитель, должен своим примером показывать дисциплину и быть пунктуальным.

Приемы воспитания разнообразны. Выбор за вами. Можете поощрять пунктуальность, а можете наказывать за систематические опоздания.

Сотрудник может попробовать и сам научиться приходить вовремя на работу, следует просто изменить время на всех часах. Передвиньте минутную стрелку на 15 минут вперед, тогда вам будет хватать времени и вы все успеете, на работу придете, как положено.

Не все опоздания одинаковы. Если вы систематически не слышите будильника, то просите родственников разбудить вас вовремя. А, если у вас случилось непредвиденное ЧП, то никто вас не посмеет ругать за такое опоздание.

На предприятии, руководитель, может штрафовать, лишать премии, за систематические опоздания и прогулы, но все такие действия должны быть прописаны в соответствующих документах предприятия.