KDbros говорит:

Организация высоких достижений (ОВД) ndash; это тип организационной культуры, при котором организация и все её сотрудники стремятся к общей цели, а именно к максимальному удовлетворению потребностей клиентов в оказываемых услугах или производимых товарах. Немаловажное значение в этом типе организационной культуры имеет коллективное решение поставленных задач, в основе которого лежит индивидуальная ответственность каждого из сотрудников. Также для ОВД характерны следующие черты:

— благоприятная моральная и психологическая обстановка в организации;

— высокий уровень материальной и моральной мотивации (заработная плата, всевозможные виды премирования и прочее);

— отличные условия труда (оснастка рабочих мест, обеспечение безопасности);

— возможность прогрессивного развития профессиональных качеств сотрудников;

— четкое формирование миссии организации, её задач, стратегии и оперирование соответствующими ресурсами для осуществления поставленных целей топ-менеджерами компании.