Почему не берут на работу?
Вопросы Что такое страх?
Вопросы Окна ПВХ от VEKA: преимущества
Вопросы Системы дренажа на участке: виды и устройство
Вопросы Как пополнить Steam в России в 2024?
Вопросы Плюсы и минусы приобретения новостройки в Подмосковье
Вопросы Сухие монтажно-кладочные смеси: широкий спектр применения в строительстве
Вопросы Комфорт на рабочем месте: зачем нужен правильный компьютерный стул
Вопросы Стоимость банкротства граждан в Волгограде
«
Если кандидат врет. Например, дама в резюме указала возраст 35 лет, т.к. в вакансии возрастное ограничение, позднее выясняется, что ей на самом деле 40 лет. Или, допустим, человек говорит, что в совершенстве владеет какой-либо программой для работы за компьютером. При проведении тестового задания выясняется, что знания данной программы у него очень слабы.
Если кандидат laquo;звездитraquo;. Конечно, ваш опыт, знания и достижения на предыдущих местах работы очень важны, но не стоит вальяжно заходить в кабинет к менеджеру по персоналу и, глядя свысока, произносить laquo;С вами мне не о чем разговаривать, беседовать я буду только с руководством!raquo;. Да и директору не надо заявлять laquo;Я ndash; профессионал высшего уровня, сколько вы готовы платить мне, чтобы Я СОГЛАСИЛСЯ у вас работать?raquo;
Если кандидат ndash; жадина. Если на прежнем месте работы вы получали 10 тысяч, не стоит писать в анкете, что ваша зарплата составляла 20 тысяч рублей. И не факт, что здесь вам будут готовы платить эту сумму. Обычно работодатель ориентируется на знания и опыт кандидата. Потому не рассчитывайте сразу после института или с маленьким опытом работы на высокую заработную плату.
Если кандидат ndash; летун. Если вы за год успели сменить несколько рабочих мест, вряд ли это устроит работодателя. Руководство редко когда ценит таких людей и считает их летунами.
Если кандидат ndash; прогульщик. Не обязательно его увольняли за прогулы. Но самые главные вопросы, которые интересуют человека при собеседовании laquo;Отпускают ли на сессию?raquo;, laquo;Можно ли раньше уходить с работы?raquo;, laquo;Допустимы ли замены?raquo; и т.п. или сходу заявляет ndash; laquo;У меня маленький ребенок и мне нужно пораньше уходить, чтобы забрать его из садика, а еще я учусь в институте, потому иногда буду брать выходные и уходить на сессию.raquo; Ну, какому же работодателю это понравится?
Если кандидат ndash; вонючка. Позаботьтесь о том, чтобы при собеседовании от вас не пахло патом, сигаретами или излишками парфюма. И одевайтесь опрятно и чисто.
Если кандидат ndash; молчун. Человек при собеседовании стесняется, отмалчивается или отвечает laquo;Все же написано в резюмеraquo;.
Пожалуй, главная причина кроется в несоответствии того, что кандидат из себя представляет и его амбиций. Наглость и переоценка себя редко играет на руку соискателю. Обхитрить HR-менеджера крайне сложно, и тренинги о том, как успешно проходить собеседования вас не спасут. Грамматный менеджер по персоналу сможет так построить вашу беседу, что вывернет наизнанку все ваши страхи, тайны и сомнения.
Необходимо только одно: БЫТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ специалистом, не надутым собственными хочу и laquo;я так считаю, чтоraquo;, а в реальности быть конкурентоспособным на рынке труда. Таких кандидатов любят работодатели. Сейчас нередки случаи, когда в вакансии указывается договорная заработная плата. Но это вовсе не для того, чтобы все думали о том, что там обещают заоблачные горы золотые, а потом выясняется что там вообще оклад мизерный, и зачем я время убил, съездив в компанию. А для того, чтобы объективно оценить уровень человека, который перед тобой. Если человек — хороший специалист, то и стоить он будет дороже. В таком случае работодатель будет готов платить ему больше, потому что он ЗАИНТЕРЕСОВАН в данном соискателе. И представьте такую ситуацию, кандидат laquo;так себеraquo;, средний, не выдающийся говорит, что не согласен на оклад ниже среднего по данному предложению. И что должен делать менеджер по персоналу? Он видит, что человек явно себя переоценивает, не особо что-то представляет из себя, исход вполне ожидаем и логичен, ему отказывают. Многие кандидаты обижаются, расстраиваются, но не извлекают из этого опыт. Они так же ищут новое место, идут на собеседование и опять же проваливаются. Нет бы, развивать свой прфессиональзм что ли.
Еще важный момент для прохождения собеседование, это желание работать в компании. Это очень приятно, когда человек идет устраиваться на работу не только потому, что сумма з/п в вакансии была указана 100000 net, но и потому что ему нравится эта фирма и он хочет работать именно в ней.
Об остальных факторах успешного прохождения собеседования, как уверенность, компетентность, хороший внешний вид, пунктуальность и прочем написано немало статей, поэтому это освещаться в моем ответе не будет.