Евгения говорит:

Все предприятия прием на работу начинают с собеседования. На этом этапе от кандидата требуется резюме. Представитель фирмы, в свою очередь может разработать специальную анкету. Если стороны договорились об условиях, заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД).

На этом оформление приема сотрудника на работу не заканчивается. Заключение договора влечет за собой процедуру оформления. Какие документы нужны для приёма на работу знает каждый кадровик.

Прием на работу оформляется приказом (постановлением , распоряжением, либо решением) работодателя, который выносится на основании ИТД согласованного и подписанного сторонами. В приказе указывается дата приема на работу, должность на которую принят работник, разряд оплаты труда, при необходимости испытательный срок.

В соответствии с требованиями ТК приказ (распоряжение, решение, постановление) об оформлении на работу доводится до сведения работника под расписку в течение 3 рабочих дней со дня подписания сторонами ИТД.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа, заверенную в установленном порядке.

При приеме на работу работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с локальными нормативными актами.

После выполнения данных формальностей работодатель (сотрудник кадровой службы или бухгалтерии) заполняет личную карточку работника, заводит (при необходимости) новую трудовую книжку и «делает запись в ней.